consultora de selección de personal - Una visión general

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La selección de personal es el proceso mediante el cual una empresa identifica, evalúa y elige a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante.

Seleccionado el perfil del postulante, se envía una carta de ofrecimiento de empleo formal que incluye detalles sobre salario, beneficios y condiciones de trabajo. Es global que en un primer momento se incluya un período de prueba de 3 meses, antiguamente del entendimiento indefinido.

En Talent Services te acompañamos en todo el ciclo de selección de personal y te aportamos la expertise

Metodología híbrida: combinamos presencial y online. Gracias a nuestro assessment center evaluamos hasta a 50 personas a la tiempo. La experiencia de calidad que generamos en los candidatos

Durante la entrevista aplica diferentes técnicas de selección y puntúa al instante en una matriz compartida con el equipo.

Por supuesto, estos roles pueden ser internos al Sección de Capital Humanos o pueden ser externos a la empresa. La veteranoía de las consultoras de Fortuna Humanos ofrecen este servicio, pero todavía hay agencias y empresas dedicadas exclusivamente al proceso de selección de personal.

Los métodos de selección de personal son muchos y muy distintos. Es proponer, cada sección de RRHH debe adaptar el proceso de selección de personal a sus micción como empresa.

Optar por contratar a un individuo sin una evaluación previa puede trasladar consecuencias negativas para tu empresa.

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La incorporación —todavía conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una período muy necesaria, porque rara momento los trabajadores pueden incorporarse a la organización y principiar a desempeñar sus tareas de la forma más Efectivo posible.

Propuesta de valencia: Identificar qué valor podemos ofrecer como equipo al nuevo miembro y qué beneficios podemos brindarle para que se comprometa con nuestra representación y objetivos de negocio a corto, mediano y prolongado plazo.

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Cuidar el proceso de onboarding. Para que un proceso de selección de personal sea exitoso, es fundamental cerciorarse de que el nuevo empleado cuente con las mejores herramientas para cumplir con su rol. El onboarding es secreto para lograrlo.

Una falencia habitual es que la compañía no defina con precisión el perfil del candidato que busca. Triunfadorí puede terminar contratando a cualquiera que luego no encaja con las evacuación de la firma.